Ambon,CahayaMediaTimur.com-Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pemasyarakatan (Ditjenpas) Maluku menggelar rapat dinas Tim Penilai Kinerja guna meningkatkan akuntabilitas dan objektivitas birokrasi, Kamis (4/6). Rapat strategis yang berlangsung di Ruang Rapat Kanwil Ditjenpas Maluku ini dipimpin langsung oleh Kakanwil Ditjenpas Maluku, Ricky Dwi Biantoro. Agenda penting ini turut dihadiri oleh jajaran pejabat administrator, yakni Kabagtum Sarwono, Kabid Pelayanan dan Pembinaan Zulkifli Bintang, serta Kabid Pembimbingan Kemasyarakatan Catherian V. Picauly.
Pertemuan ini digelar dengan tujuan utama mengevaluasi capaian kinerja berkala pegawai, mengukur objektivitas berdasarkan kompetensi dan disiplin, serta menyaring aparatur terbaik untuk jabatan manajerial maupun penghargaan. Ricky Dwi Biantoro menegaskan bahwa penilaian kinerja bukan sekadar rutinitas formalitas pengisian angka, melainkan instrumen vital memotret integritas riil di lapangan. Ia meminta Tim Penilai bekerja secara transparan dan terukur agar kebijakan promosi, mutasi, serta pemberian reward benar-benar tepat sasaran demi kemajuan organisasi.
Dari sisi administratif, Kabagtum Sarwono memastikan seluruh data dukung penilaian, rekam jejak kehadiran, dan pemenuhan sasaran kinerja pegawai telah terverifikasi secara valid demi menghindari bias dalam pengambilan keputusan. Sejalan dengan itu, Kabid Pelayanan dan Pembinaan Zulkifli Bintang menyoroti pentingnya evaluasi ketat terhadap kompetensi petugas yang bersentuhan langsung dengan fungsi pelayanan tahanan dan pembinaan warga binaan. Menurutnya, performa para petugas tersebut merupakan wajah utama dari kualitas pelayanan publik instansi.
Sementara itu, Kabid Pembimbingan Kemasyarakatan Catherian V. Picauly memberikan perhatian khusus pada indikator kinerja penegakan hukum dalam bimbingan kemasyarakatan serta pengawasan klien pemasyarakatan. Catherian menilai petugas yang berdedikasi tinggi dalam menekan angka residivisme dan mengoptimalkan program integrasi sudah selayaknya mendapatkan poin penilaian yang optimal. Sinergi pandangan dari para pejabat tersebut mempertegas komitmen Kanwil Ditjenpas Maluku dalam membangun iklim kerja yang kompetitif dan berintegritas.
Rapat dinas yang berlangsung dinamis ini berhasil menghasilkan lembar rekomendasi penilaian kinerja objektif, draf pemetaan kompetensi pegawai, serta rencana aksi tindak lanjut untuk optimalisasi pelayanan prima di seluruh Unit Pelaksana Teknis (UPT) se-Maluku. Sebagai penutup, kegiatan diakhiri dengan penandatanganan berita acara hasil penilaian. Dokumen hasil kesepakatan bersama tersebut selanjutnya akan diteruskan ke tingkat pusat sebagai bahan pertimbangan utama dalam pengambilan kebijakan kepegawaian nasional ke depan.
